Integrale Organisationsentwicklung

Ständig wandelnde Rahmenbedingungen stellen eine grosse Herausforderung für Organisationen dar. Um langfristig überlebensfähig und erfolgreich zu sein, ist es unumgänglich die Ausrichtung immer wieder zu überprüfen und anzupassen. Da Organisationen komplexe Systeme sind, haben Anpassungen in der Regel auch komplexe Auswirkungen, die es zu verstehen gilt.


Ich begleite sie in der Erforschung dieser Wirkungszusammenhänge um im Anschluss den Aufbau passender Strukturen zu planen,

umzusetzen und nachhaltig zu sichern. Dabei werden die Betroffenen in den Prozess mit eingebunden, denn Veränderung findet in den

Köpfen der Mitarbeiter statt oder gar nicht.


Ich biete Prozessberatung und -begleitung:

- nach integralen evolutionären und agilen Organisationsentwicklungsansätzen
- bei der Entwicklung und Verwirklichung von Visionen, Zielen, Leitbildern, Konzepten, Strategien
- bei Aufbau und Implementierung von betrieblichen Gesundheitsförderungsprogrammen
- bei Veränderungsprozessen
- bei der Verbesserung von Kommunikationskultur
- bei der Entwicklung und Implementierung von Motivationsstrategien
- bei Personal & Teamentwicklung
- in Krisensituationen